学术预告 | 国金学术研讨会第332期
主讲人：邓卫广 副教授
主讲题目：职业认证与雇主筛选：来自在线招聘的实证证据Occupational Certifications and Employer Screening: Experimental Evidence from Online Recruitment
时 间：2026年10月21日（周三）10:00—12:00
地 点：中山大学珠海校区海琴6号楼A426
主讲人简介
邓卫广，湖南大学经济与贸易学院副教授，湖南大学岳麓学者。本科硕士毕业于中山大学，2014年博士毕业于香港中文大学经济系。担任《行为经济学》和《实验经济学》课程负责人。主要研究兴趣是劳动经济学、行为实验经济学、数字经济学。目前主要从事AI算法歧视、AI辅助决策、同群效应研究、劳动力市场、人力资本、直播平台、电商平台研究。近年在Journal of Economic Behavior and Organization, Journal of Population Economics, China Economic Review,《经济研究》《经济学（季刊）》等SSCI和CSSCI 权威期刊发表多篇学术论文。担任Management Science, Journal of Development Economics, Journal of Population Economics, Journal of Comparative Economics, Journal of Economic Behavior and Organization,《经济学（季刊）》《世界经济》等SSCI、CSSCI期刊匿名审稿人。主持国家自然科学基金项目和省部级科研项目多项。主持大型微观数据调查“中国大学生追踪调查”和“中国代际关系调查”，并主持多项基于互联网平台的实地实验调查。担任中国劳动经济学者论坛理事会理事，并担任2019-2020年中国劳动经济学者论坛理事理事会秘书长，湖南省人力资源和社会保障厅就业指导专家，全球劳动组织研究员(Global Labor Organization Fellow)。
讲座内容
We conduct a field experiment using triplets of resumes to estimate how occupational certification levels affect employer callback decisions and how these effects vary across applicants and jobs. Advanced certifications increase callback rates by 42% relative to basic certifications, whereas intermediate certifications yield modest or insignificant gains. These effects are stronger among applicants with stronger educational backgrounds, suggesting that certifications reinforce existing advantages in employer screening. Certifications also partially substitute for work experience, benefiting recent graduates and being valued more in vacancies that do not require prior experience. In addition, advanced certifications improve access to vacancies offered by larger, publicly listed firms, and firms in the financial sector, located in top-tier cities, and offering higher pay. Together, the results provide causal evidence that certification levels influence employer screening at the resume stage and shape access to job opportunities.
我们通过使用三份简历的组合进行了一项实地实验，以估算职业认证等级如何影响雇主的回电决策，以及这些影响在不同求职者和职位间如何变化。与基础认证相比，高级认证可使回电率提高42%，而中级认证带来的提升则较为有限或不显著。这些影响在教育背景更强的求职者中更为明显，这表明在雇主筛选过程中，认证强化了现有的优势。职业认证在一定程度上可替代工作经验，这使应届毕业生受益，且在不要求工作经验的职位中更受重视。此外，高级认证有助于求职者获得大型上市公司、金融行业企业、位于一线城市以及薪资水平较高的职位。综合来看，这些结果提供了因果证据，表明认证级别会影响雇主在简历筛选阶段的决策，并塑造求职者获得就业机会的途径。