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吴培冠

稿件来源: | 作者:国际商学院 | 发布日期:2016-11-20



姓名:吴培冠
职称:教授
主要研究方向:人力资源管理 组织行为学
E-mail: Lpswpg@mail.sysu.edu.cn                          
电话:020-84110801 / 0756-3668099  传真:0756-3668660              
办公室:中山大学珠海校区海滨红楼14栋206室 
通讯地址:珠海市唐家湾中山大学珠海校区(519082)


个人简介:

    吴培冠,男,中山大学国际金融学院管理学教授,国际金融学院企业管理系主任,世界经济专业国际企业人力资源方向、管理科学与工程专业人力资源管理方向硕士生导师。曾担任中山大学国际金融学院常务副院长。

教育背景:
1994.2-1998.2 香港中文大学 管理心理学博士
1987.9-1990.10 香港中文大学 社会心理学硕士
1983.9-1984.7 南开大学社会心理学结业证书
1979.9-1983.7 中山大学经济学学士

工作经历:
2006.7-2017.9  中山大学国际商学院常务副院长兼企业管理系主任
2010.8-2010.11 美国麻省理工学院斯隆管理学院 访问学者
2006.7-至今 中山大学国际商学院、岭南学院副教授、教授
1998.6-2006.6 中山大学岭南学院经济管理系讲师、副教授
2003.9-2003.11广西崇左市教育局副局长
2003.11-2004.12广西崇左市市长助理
2000.4 法国国立里昂第三大学、里昂高等管理学院 访问学者
1999.1 - 1999.6 美国麻省理工学院斯隆管理学院 访问学者
1998.12 芬兰赫尔辛基工业大学、芬兰坦佩雷大学 访问学者
1986.9 -1987.8 香港中文大学 访问学者
1983.7-1998.5 中山大学社会学系 助教、讲师
1999.1-2005.12 曾担任岭南学院国际项目主任、岭南学院MBA教学指导委员会委员、中山大学MBA学位评议组成员。

讲授课程:
人力资源管理、组织行为学、社会和管理科学研究法、心理学导论、管理学

出版专(译)著:
1.《心理学新论》(参与编写),香港商务印书馆,1996年。
2.《经济增长的源泉》(参与校译),中国经济出版社,2001年。
3.《组织行为学精要》(译),机械工业出版社,2008年。
4.《人力资源管理——获取竞争优势的工具》(译)机械工业出版社,2009年。
5. 《组织行为学》(原书第5版),麦克沙恩和格里诺著,机械工业出版社,2012年。(翻译)
6.Human Resource Management--- A Managerial Tool for Competitive     Advantage (4th. Ed.), Lawrence S. Kleiman (译注),机械工业出版社,2009年。
7.Negative feedback and reactions from subordinates: A joint-venture study in China. Ann Arbor, Mich:UMI, USA, 1999。
8. Organizational Behavior (5th Ed.), Mcshane & Glinow, 机械工业出版社,2012年。(译注)

发表论文:
1. Wan, W.W.N., Luk, C.C., Fam, K.S., Wu, P.G., & Chow, C.W.C.Interpersonal relationship, service quality, seller expertise: How important are they to adolescent consumers? (通讯作者), Psychology & Marketing (SSCI) (forthcoming)
2. Wu, P.G., Chen, T.T., & Leung, K. Toward performance-based compensation: a study of the gaps between organizational practices and employee preferences with regard to compensation criteria in the state-owned sector in China. International Journal of Human Resource Management (SSCI). Volume 22, Number 9, pp. 1986-2010. 2011.
3. Chen, T.T., Wu, P.G., & Leung, K.Individual performance appraisal and appraisee reactions to workgroups: The mediating role of goal interdependence and the moderating role of procedural justice (通讯作者). Personnel Review (SSCI). Vol.40 No.1, pp.87-105. 2011.
4. Tjosvold, D., & Wu, P.G. The Effects of Collectivistic and Individualistic Values on Conflict and Decision Making: An Experiment in China. Journal of Applied Social Psychology (SSCI).40(11),pp.2904-2926. 2010.
5.  Tjosvold, D., & Wu, P.G. Power in Cooperation and Competition: Understanding the Positive and Negative Faces of Power. In Tjosvold, D and Knippenberg, B. M. van (Eds.) Power and Interdependence in Organizations. Companions to Management Series, Cambridge University Press. 2009.
6.  Tjosvold, D., Yu. Z., & Wu, P.G.Empowering individuals for team innovation in China: Conflict management and problem solving. Negotiation and Conflict Management Research, vol.2(2), 185-206.2009.
7.  Chen, N.Y.F., Tjosvold, D., & Wu, P.G. Effects of Relationship Values and Goal Interdependence on Guanxi Between Foreign Managers and Chinese Employees. Journal of Applied Social Psychology (SSCI), vol.38(10), 2440-2468. 2008.  
8. Chen, N.Y.F., Tjosvold, D, & Wu, P.G. Effects of warm-heartedness and reward distribution on negotiation. Group Decision and Negotiation (SSCI), 17,79-96。2008.
9. Wu, P.G., & Leung, K. Negative feedback and responses from subordinates (with K. Leung). Journal of Human Resource Costing and Accounting,vol.5, 1. 37-44. 2000.
10. Leung, K., & Wu, P.G. Dispute Processing: A Cross-Cultural Analysis. In Richard W. Brislin (Ed.), Applied Cross-Cultural Psychology. Newbury Park: Sage Publications.1990
11. 本土心理学的国际化(与梁觉合作),《本土心理学研究》第8期,1997年。
12.从冲突管理去看‘和’的角色与功用:一个本土性的研究(与梁觉合作),《华夏文化之管理实务》,香港城市大学商学院华人管理研究中心,1997年。
13.‘和’在管理中的双刃剑作用(与梁觉合作), 载于郑伯埙、黄国隆、郭建志(主编):
   《海峡两岸之人力资源管理》,台湾远流出版事业有限公司。1998年。
14.心理学在工商业的应用——以组织及消费者心理学为例(与梁觉合作), 载于乔健、李
沛良(主编):《社会科学的应用与中国现代化》, 北京大学出版社。1999年。
15.张璐斐,吴培冠.关于父母教养方式与青少年行为的关系研究.社会心理学研究.2001,2:1-4.
16.张璐斐,吴培冠.祖辈管教问题初探.山东教育科研.2001,5:14-16.
17.张璐斐,吴培冠,马庆强.青少年行为研究新模式的实证探索.教育探索.2002年1期。
18.魏终超,吴培冠.政府补贴政策对天然气产业化的促进作用.中山大学学报论丛.2004,2:62-65.
19.王一凡,吴培冠.新阶段广州市社会保障体系的研究.回顾过去、展望未来——广州改革开放文集.2005,广州出版社.
20.吴培冠.如何进行公平的薪酬体系设计.新资本.2008,2:24-27.
21.吴培冠.人力资本流动对区域经济增长差异之影响.中山大学学报(社会科学版). 2009,49(5):200-208.
22.吴培冠.中国企业海外并购面临的困难及对策分析.河北学刊.2009.5:130-133.
23.吴培冠.企业海外并购中的人力资源问题.学术研究.2009,8:77-8.
24.吴培冠,张鸿锋.我国企业产业升级换代面临的人力资源问题浅析.青海社会科学.2009,5:37-39.
25.吴培冠,黄敏.人力资本与经济增长关系综论.湖南师范大学社会科学学报,2009,38(5):102-105.
26.吴培冠.组织公民行为与绩效评估中介变量的探讨.科技管理研究.2009,9:477-480.
27. 吴培冠,陈婷婷.绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究.南开管理评论,2009,12(6):51-58.
28.吴培冠,Dean Tjosvold,Nancy YF Chen.集体主义价值观在冲突管理中所起的作用——基于一个管理实验的分析.上海管理科学.(人大复印资料全文刊登),2010,32(3):1-6.
29. 黄河,吴培冠.团队成员交换、社会因素策略与新员工社会化.管理科学, 2012,25(1): 45-54.

主持课题:
1.员工工作价值观与员工组织忠诚度的关系研究(教育部一般项目)2008.11-2011.12.31
2.新形势下粤港澳合作发展重新定位研究(广东省委统战部项目)2008.6.24
3.在粤的港澳投资企业及其团体引导工作探讨(广东省委统战部项目)2005.6-2005.12
4.香港中产阶层压力研究(广东省委统战部项目)2005.6-2005.12
5.改革开放与青少年犯罪(国家“八五”社科规划重点项目)1991-1996
6.在管理学课程教学中加入研究性内容的尝试(中山大学项目)2005.1-2007.12
7.深圳市宝安区投资管理公司所属四企业的调研与改制策划(横向项目)2002.5-2008.11
8.广东省邮政企业“十五”人力资源规划(横向项目)2000.6-2003.6
9.澳门建筑业人力资源规划(横向项目)2001.6-2002.6
10.广东康祺制药有限公司人力资源规划(横向项目)2007.5-2008.12
11.广东东硕科技有限公司发展战略及相关制度制定(横向项目)2008.4.20-2008.8.31

参与课题:
1.RFID技术在供应链管理中的应用(国家自然科学基金面上项目)2007.1-2009.12
2.新劳动法规下企业学习与员工工作态度研究(国家自然科学基金面上项目)2009.1-2011.12
3.国有企业在粤港经济中的地位与作用”(96AJL027,国家“九五”社科规划重点项目)1996-2000
4.广东省国有企业架构的合理配置及其发展趋势”(96JAP79004,国家教委人文科学基
金“九五”规划项目), 1996-1999。
5.东莞长安镇三大产业结构升级研究(横向项目号:0811050)2008.4-2008.11
6.社会信念研究(香港政府大学理工拨款委员会)1993-1995
7.冲突管理研究(香港政府大学理工拨款委员会)1995-1997

企业咨询:
曾为香港地铁公司、香港佐丹奴公司,上海强生公司、广东省邮政局、广东省东莞人寿保险公司、中山市建设银行、广州城市建设集团、广州证券公司、澳门建筑商会、广州钢铁集团、深圳宝安投资管理公司、海南椰树集团、南方电网、佛山市供电局、东风日产乘用车公司、广东康祺制药有限公司、湛江市中心人民医院等等企业机构提供管理咨询、方案策划和员工培训。

兼职:
广东省政协委员
中山大学岭南学院教授
中山大学特邀监察员

审稿经历:
Asian Journal of Social Psychology
《南开管理评论》
《华南理工大学学报》(社会科学版)